Bilan de personnalité

Le bilan stratégique de personnalité a pour intention de reconnecter les personnes et d'améliorer la fluidité de la communication.

  • En individuel, le collaborateur prend du recul sur lui-même et communique autrement.
  • En équipe, l'outil libère l'intelligence collective, car chacun prend conscience des besoins et des talents de chacun.

Les prestations entreprise

Bilan stratégique pour la prise de poste (individuel)

Les résultats d'un bilan stratégique en 5 points clés

  • Prise de conscience de sa personnalité, de ses subtilités et de son évolution possible
  • Découverte de sa gestion du stress et de sa stabilité émotionnelle, études des possibilités d'amélioration
  • Compréhension (parfois dédramatisation) des attitudes des autres collaborateurs à travers les types psychologiques du GOLDEN®
  • Cartographie des risques / opportunités relationnels liés à la prise de poste, anticipation des situations à risque pour réagir en conscience le moment venu
  • Mise à jour des compétences inconscientes, prise de conscience des talent à développer

 

Le format standard proposé : 3 séances de 2 h avec utilisation du GOLDEN ® 

  • Le collaborateur découvre en aveugle ses traits de personnalité en s'aidant des supports, d'exercices de mise en situation et du questionnement du coach
  • Remise du rapport (questionnaire Internet). Confirmation ou repositionnement du collaborateurs sur sa personnalité. Analyse de la stabilité émotionnelle et de la gestion du stress.
  • Le collaborateur dresse sa cartographie des risques / opportunités professionnels, détaille les talents qu'il a pu conscientiser et les compétences qu'il reste à développer.

 

Les conséquences à court et moyen terme

  • Pour le collaborateur : diminution des risques relationnels, augmentation de la capacité à devenir leader de ses représentations du monde et de ses attitudes
  • Pour le cabinet de recrutement ou pour l'entreprise : diminution du risque d'image (si poste en clientèle), du risque de départ du collaborateur pour de mauvaises raisons et du risque relationnel au sein de l'équipe

Coaching collectif et formation avec l'outil GOLDEN®

  • Prise de conscience par chaque membre de l'équipe de ses traits de personnalité
  • Formation sur la signification des résultats du GOLDEN®
  • Formation sur les outils de communication qui permettent de transformer les différences de personnalité en atouts stratégiques pour l'équipe
  • En s'appuyant sur les résultats du GOLDEN®, coaching collectif avec des outils de mise en situation pour apprendre à l'équipe à libérer l'intelligence collective.