Coaching d'équipe

Apprenez à agir ensemble en cohésion :

  • Libérer les talents d'un Comex composé de personnalités atypiques et différentes
  • Optimisez les processus de décision, la gestion du temps, l'organisation. Clarifiez les rôles
  • Optimisez la communication, la circulation de l'information

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Dirigeants

La Dirigeante, ou le Dirigeant, a besoin d'un coaching humble, sans outils préconçus, qui lui laisse tout l'espace pour trouver ses propres réponses, profondes, stratégiques et durables.

 

C'est notamment l'aspect stratégique et systémique du coaching d'aujourd'hui qui permet cela. 

 

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Cadres et managers

Accompagnez les piliers de votre organisation dans le développement :

  • D'une communication fluide, juste et qui n'est que plus authentique
  • De leur posture de manager (délégation, confiance, écoute, gestion de l'équipe)
  • De leur intelligence relationnelle et leadership

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Hauts Potentiels

Le Dirigeant ou Manager Haut Potentiel se retrouve parfois limité par son niveau d'exigence, son perfectionnisme, sa communication singulière, et parfois l'expression des ses émotions.

 

Le coach spécialiste des Hauts Potentiels sait comprendre tout le sens de ces enjeux. 

 

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