L'essence du coaching systémique et stratégique
COACHING & DOUANCE propose un coaching exécutif stratégique et systémique pour les personnes dirigeantes et les Comex appelés à gérer des situations complexes. C'est un processus multiple qui mobilise un coaching de dirigeant ou de Comex : c'est souvent à un moment de questionnement intime et personnel, à une époque de profond questionnement. Un moment de questionnement pour l'entreprise également, tout étant reflet.
Nous avons sélectionné le meilleur des approches qui existent pour proposer un coaching haute couture pour les dirigeants et Comex, vraiment adapté à leurs situations.
En quelques mots, que proposons-nous ?
Un espace sécure : un cadre de bienveillance et de confidentialité, et ce qui est dit par les coachs est franc et direct.
Un espace hautement créatif : nous ne sommes pas thérapeutes, on ne se différencie pas par la connaissance de la PNL, la systémique, la Gestalt et ces autres courants enseignés en école de coaching. Connaître cela est un minimum. Ce sont les outils créatifs que nous avons développé et testé qui vont permettre au Comex de faire de réelles prises de conscience.
Nos valeurs fondamentales sont la vision positive du monde des affaires et de la liberté, et d'offrir un coaching, qui est une prestation en soi, à part, qui encourage la prise de liberté de l'entreprise.
Au cours d'un premier échange, en fonction des besoins qui émergent, la mission du fondateur et/ou de ses partenaires peut consister à accompagner le dirigeant, un membre du COMEX/CODIR, l'équipe de direction, ou l'ensemble de l'organisation, certaines missions pouvant se faire en même temps :
La personne dirigeante
La Dirigeante, ou le Dirigeant, fondateur ou DG/PDG, possède une sensibilité souvent inconsciente ou inavouée, qui l'a guidé jusqu'à cette fonction. C'est là qu'elle est parfois critiquée alors que c'est là que se situent les potentiels de l'entreprise !
Cette image ne représente pas la personne dirigeante, qui est homme ou femme ou hors cases, mais l'essence de ses potentiels. Ils se trouvent derrière le masque, l'adaptation, qui est un problème pour elle, et pour l'entreprise. Le coaching, câblé sur sa fréquence, va libérer ses talents les plus cachés et les plus puissants au service des objectifs.
Coaching de Comex
Le coaching stratégique et systémiques de Comex / Codir se doivent être des prestations haute couture, douces, respectueuses du psychisme de chacune et chacun, si l'on veut se situer dans l'intention de résultats durables. Les meilleurs coachs que nous connaissons travaillent avec vous, dans le cadre de prestations haut de gamme, créatives, hautement éthiques :
- Libérer les talents d'un Comex composé de personnalités atypiques et différentes
- Optimisez les processus de décision, la gestion du temps, l'organisation. Clarifiez les rôles
- Optimisez la communication, la circulation de l'information
- Lever tous les blocages à la transparente, l'élégance, l'efficacité
La transmission top-down de ces nouvelles manières de travailler pourront être soutenues par un accompagnement des équipes ou de l'ensemble de l'organisation, avec un style et un process sur mesure.
Coaching de prise de poste
Faire accompagner un acteur clé dans le cadre d'une prise de poste ou d'une extension de responsabilités. Les objectifs sont souvent :
- Sécuriser l'intégration, clarifier les objectifs, construire le lien
- Trouver sa juste posture de manager ou leader (délégation, confiance, écoute, gestion de l'équipe...)
- Sur fond (parfois) développer une meilleur communication et gestion du stress / des émotions
Faire accompagner une personne atypique
Le Dirigeant ou Manager Haut Potentiel, reconnue pour la qualité de son travail, se retrouve parfois limité par son niveau d'exigence, son perfectionnisme, sa communication singulière, et parfois l'expression des ses émotions.
Les problèmes : rien à voir avec les traits neurologiques de la personne atypique qui sont autant de talents (que l'on parle de traits asperger, de HPE, de HPI, d'inclassable...) qui sont des dons (gifted).
Comme les sportifs qui gagnent à connaître des méthodes en rapport avec leur puissance, la personne atypique va être accompagnée à connaître ses dons et à les utiliser au service de son bien être et de sa sérénité (sans quoi rien ne se fait), de son intelligence relationnelle et émotionnelle, et de l'atteinte des objectifs.
Qu'est-ce que le coaching individuel professionnel ?
Chaque cabinet de coaching professionnel a son style et ses clients, mais tout coach professionnel doit faire partie d'une fédération de coach et avoir une certification. Le fondateur de Coaching & Douance est certifié PCC (Professional Certified Coach) par l'ICF (International Coaching Federation) et adhère à cette association de coach qui définit ce qu'est le coaching et sa déontologie. Il ne travaille qu'avec des coachs certifiés passionnés et pleinement engagés à développer le coaching de demain (superviseurs, qui dirigent des formations de coachs), dans un monde qui a radicalement changé l'espace de ces deux dernières années.
Un coaching individuel professionnel, c'est un nombre de séance fixé en avance et limité dans le temps (typiquement un an). Il s'agit d'un questionnement, on se situe hors de tout conseil ou diagnostic. Le coach expérimenté a un art de la relation, du questionnement, qui va faire émerger chez le client des réflexes inconscients nouveaux, créatifs, qui vont augmenter sa flexibilité cognitive face aux situations nouvelles, en vue, non seulement de l'atteinte des objectifs précis et mesurables définis au départ, et dans l'intention aussi d'apprendre à apprendre à atteindre UN objectif qui demande à agir différemment.
On ne se situe pas sur de la formation, du conseil, mais sur la transformation. Sur l'apprendre à apprendre.