Coaching d'équipe

Apprenez à agir ensemble en cohésion :

  • Optimisez les processus de décision, la gestion du temps, l'organisation. Clarifiez les rôles
  • Tirez parti des talents de chacun pour libérer l'efficience collective
  • Optimisez la communication, la circulation de l'information.

 

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de dirigeant(e)s

Grâce à l'approche systémique et holistique du coaching, visualisez l'enjeu dans son ensemble et dans sa complexité, pour engager un changement durable.

 

A travers un coaching créatif, apprenez à poser un regard neuf sur vos enjeux.

 

Optimisez vos méthodes d'anticipation, de prise de décision, de gestion du temps et d'organisation.

 

 

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...ou de managers

Accompagnez les piliers de votre organisation dans le développement :

  • D'une communication authentique, juste et stratégique
  • De leurs méthodes de travail : délégation, décision, organisation, hauteur de vue
  • Leur intelligence relationnelle et leadership professionnel.

 

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...parfois atypiques !

Accompagnez votre dirigeant ou un collaborateur haut potentiel intellectuel dans le développement de :

  • Son intelligence relationnelle et émotionnelle
  • Ses qualités d'organisation et son leadership.

Accompagnez-le à lâcher les freins pour qu'il atteigne son plein potentiel, dans le plaisir.

 

 

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