coaching de comex complexes et à HAUTS potentielS

COACHING & DOUANCE, dont le fondateur est ingénieur/HEC de formations initiales, a développé différentes approches d'accompagnements de COMEX/CODIR exigeants qui vivent des enjeux (relationnels) complexes, et comportent des personnes singulières, intuitives, sensibles ou haut potentiel.

Ces Comex / Codir ont besoin d'un coaching avec des consultants capables, pour l'écrire clairement, de ne pas se laisser balader, de gérer en temps réel des interactions très rapides et complexes, et de faire face sans se démonter à un très fort niveau d'exigence, de comprendre la complexité, d'avoir un vrai sens de la confidentialité et aucun préjugé.

Il ne s'agira pas là de formations ou de développement personnel, mais d'une prestation à part d'accompagnement systémique ou de supervision pour optimiser les modes de communication entre les membres du Comex (et donc au sein de l'entreprise), en vue de résultats mesurables, comme celui de définir une vision, les décisions qui en découlent et de les appliquer sans tergiverser.

Parfois les coachs vont pointer (toujours avec bienveillance et respect) ce qui est le plus désagréable à entendre pour le comex, afin que celui-ci vive sa nécessaire transformation et qu'il y ait des résultats concrets.

Parmi les approches de coaching, il y a l'approche AUTREMENT STRATEGIQUE, à 2 coachs, qui consiste en une combinaison de méthodes développées par les présidents et fondateurs d'Autremen (expérience étendue des collectifs) et de Coaching & Douance (compréhension du haut potentiel). Ils interviennent alors eux-mêmes et dans les contextes à haut niveau d'exigence, d'impact et de complexité.

Après un coaching collectif rigoureux, apprenant et créatif, selon les objectifs définis au départ : 

• Dans le cadre de votre projet d'envergure, de votre réorganisation ou simplement de votre évolution, vous vous réunissez efficacement et travaillez en mode "orienté solution"

• Vous avez mis en place de nouvelles méthodes de travail qui libèrent une véritable efficience collective qui se sent et se voit tout de suite, améliore la qualité  de vie de tous, fait émerger le plaisir sincère d'être ensemble

• Vous avez relié les équipes et les services, les niveaux de management : on peut libérer une entreprise AVEC la conservation et de le respect d'un cadre et d'une hiérarchie

• Vous mettez les potentiels créatifs et les potentiels talents au service de la performance

• Vous avez libéré l'organisation des jeux relationnels négatifs

• Vous avez optimisé vos réunions (cohésion, gestion du temps et des priorités, prise de décision)

Les intervenants offrent aux personnes un espace apprenant, créatif, où le jugement est suspendu et où la bienveillance fait partie du socle de la prestation, dans l'intention de libérer ce "tout plus grand que la somme de ces parties", comme l'évoque la systémique, qui permet, tout simplement, de faire beaucoup plus avec moins d'efforts (souvent : en revoyant la vision, en réinterprétant les valeurs, et dépassant de nombreuses croyances négatives, et posant un "non" clair face aux jeux toxiques et au manque de professionnalisme).

Au cours des accompagnements, il s'agit d'expérimenter tant au niveau individuel que collectif d'autres méthodes d'organisation, de communication, de gestion de l'information.

Les accompagnements sont co-construits ensemble, étape par étape, pour répondre à vos besoins spécifiques. 

Souvent, ils comportent des sessions de un ou deux jours renouvelables, où les membres du CODIR / COMEX participent à des exercices de mise en situation, travaillés pour faire émerger les prises de conscience des talents à conserver et des voies qu'il reste à explorer en terme : 

• De cohésion d'équipe (s'appuyer sur la singularité de chacun, se relier aux autres)

• De communication (oser dire, stratégiquement)

• De gestion du temps et de l'organisation (pour le passage à l'action !)

• Et de tout autre aspect humain qu'il conviendra d'explorer